用好“党建体检”，

开启“靶向治疗”模式

“以前只认识我们楼上几个单位的党务干部，有什么问题会对照学习整改，想去学习党建工作有特色亮点的支部也没机会，今天正好跟着大家一起到退役军人事务局党支部学习，他们今年的党建工作很扎实，我们虽然也还可以，但还是有差距。”金凤区住建局党务干部姚文华在金凤区退役军人事务局现场观摩学习时说。

金凤区直属机关工委聚焦党内政治生活不够规范等问题，精准制定工作台账，及时开展专题培训，结合党纪学习教育督查，拟定动态督查指导计划，深入机关各党组织进行“一对一”实地督导指导。同时，针对个别党组织党建工作中存在的个性问题，机关工委统筹考虑单位性质、工作职能，及时安排党务干部对照职能相近的先进支部学习整改，通过党务知识“微课堂”答疑解惑、靶向用力，切实做到“一把钥匙开一把锁”，不断提高机关党建工作的精准性、有效性，逐步提升机关党建整体水平。

今年以来，金凤区直属机关工委建立互学互帮常态化机制，通过交叉互检互比，逐步打通了机关各党组织这个“神经末梢”，让机关各党组织在以比促学、以检促改中既解决了同类党组织共性问题，又解决了不同党组织个性问题，为各党组织理清了工作思路，解决了党建基础工作的薄弱环节，实现了互学互促共同提高。截至目前，集中开展党纪学习教育专题培训2场，培训党员400余人，开展党务干部能力提升班2期，培训分管党建工作的负责人和党务干部160余人，开展党建督查8次，指导机关各党组织80余次。