今年以来，金凤区坚持把发展党员作为基层党建工作重点任务，严格按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，坚持“三个突出”举措，严把发展党员入口关、程序关、质量关，不断提升发展党员质效,优化党员队伍结构，高党员队伍管理水平。

突出政治标准，把好发展党员“入口关”，

增强党员队伍纯洁性

始终坚持把政治标准放在首位，把抓源头、重选育作为从严抓好发展党员全过程的关键起点，重点从致富带头人、退役军人、返乡大中专毕业生、机关企事业后备干部、专业技术人才、国有及两新企业生产班组等群体中挖掘思想积极、表现优秀的先进分子，按照年龄结构、学历结构等，分类建立发展党员后备人员台账，积极引导人才有序向党组织靠拢，蓄好后备军“源头活水”。对新递交入党申请书的申请人，及时开展“一对一谈话”了解入党动机，全面掌握工作学习情况、有无违法违纪情况，提前把牢审查关。构建多层次、全覆盖的入党积极分子、发展对象培训体系，以街道党工委党校（党员教育中心）为主阵地，针对发展对象特点和需要，科学设置培训课程，开展培训教育。截至目前，金凤区登记在册入党积极分子600余人，集中组织开展培训2期，培训入党积极分子、发展对象180余人。

突出业务提升，严把发展党员“程序关”，

增强发展党员纪律性。

按照《中国共产党发展党员工作细则》，以“突出实操性方法、解决普遍性问题、化解个性化矛盾”为目标，梳理印发《基层党务工作实用手册》，细化发展党员工作流程，帮助基层党务工作者理顺工作思路、直击关键环节。各基层党（工）委对发展党员5个环节25个步骤实行全程纪实管理，明确“谁谈话谁负责、谁推荐谁负责、谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审查谁负责”，严格执行公示、预审、票决和责任追究“四项制度”，压实从入党申请到预备党员转正各环节责任，以严格的程序保证发展党员的质量。同时，在2024年干部人事档案“全面排查”的基础上，建立各党（工）委新发展党员档案“交叉预审”工作机制和基层党组织“自查自纠”排查机制，对照“易错清单”开展党员档案全面审查工作，让“老”党员档案更完整，让“新”党员档案更规范。今年以来，通过“全面排查+交叉预审+自查自纠”相结合的方式对辖区党员档案进行了全覆盖审查，对发现的问题进行了系统化梳理整改，组织开展党务干部发展党员专题培训10余期。

突出审查考察，严把发展党员“质量关”，

增强党员队伍先进性

金凤区委组织部按季度组织纪检监察、公安、法检等多个执纪执法部门单位对发展对象确定阶段和预备党员转正阶段进行全方位、多角度、立体式“联合会诊”，严把发展党员“质量关”，严防“带病入党”问题发生。同时，各基层党组织建立“2＋2＋1”全程教育管理机制，由两名培养联系人、两名入党介绍人、一名党支部书记作为结对联系对象，充分发挥“老”党员“传、帮、带”作用，定期谈心谈话，了解掌握其政治觉悟、道德品质、现实表现等情况，为入党积极分子、发展对象、预备党员、新发展党员讲思想、强纪律、作表率，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展理论学习和党性教育，推动在重大任务、基层一线等实践中锤炼党性，确保理论培训入脑入心，实践锻炼见行见效。