近日，金凤区委组织部召开组织工作务虚会，区委常委、组织部部长马琳娜出席会议并讲话，区委组织部机关全体干部参加会议。会上，区委组织部部务会成员和部机关全体干部围绕“去年工作怎么看 今年工作怎么干”，结合职能职责，晒成绩、讲不足、谈想法举措，达到了以“虚”促“实”的效果。

会议要求，2025年，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，高标准高质量做好理论武装、选贤任能、聚才育才、强基固本、自身建设等各项工作，为辖区高质量发展贡献组织力量。要抓实“凝心铸魂”强根基。突出把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，抓实巩固拓展主题教育成果，常态长效抓好党纪学习教育。强化党员干部党性教育，全面提升党员干部教育培训质效，持续抓好巡视巡察反馈问题整改工作。要抓实“选贤任能”激活力。坚持树牢选人用人鲜明导向，系统谋划县乡领导班子换届工作，不断优化领导班子结构和整体功能，深化运用“两榜四机制”，持续落实“激励干部担当作为、全力以赴推动发展”八条措施，充分激发广大干部干事创业精气神。围绕区委重点工作任务，多措并举实践锻炼年轻干部，让干部在干事中长本事。坚持严管厚爱，加强党员干部“八小时外”监督，落实干部干事创业容错免责风险备案制度，让干部“轻装上阵”。要用心用情做好离退休老干部工作，推动老干部继续为经济社会发展贡献智慧和力量。要抓实“强基固本”筑堡垒。深化“六好乡村”建设，实施村级党组织“强基工程”，常态化开展软弱涣散村党组织整顿，提前做好村“两委”换届准备工作，推广试点发展新型农村集体经济，推动村集体经济经营性收入稳定增长。巩固拓展“一核两端四化”社区治理模式，精准分类并制定“一社区一策”，用好用实各类项目资金。提前谋划换届选举，大力储备“90后”“95后”优秀社区工作者，蓄足基层干部队伍“源头活水”。要从严从实抓好党员队伍建设，持续完善党员教育管理、作用发挥机制。要抓实“人才赋能”优环境。探索建立重点产业及企业人才需求跟踪服务机制，在区外高校试点设立“引才工作站”并聘请“引才先锋”，选聘“人才大使”，构建“以才荐才”良性引才模式。全面落实“金凤区本土人才培育措施”政策，激活本土人才一池春水；依托金凤区人才公寓（驿站）、人才大厦及瑞银财富中心等特色楼宇，试点打造“金凤人才会客厅”，定期开展人才服务周等活动，营造良好的人才服务生态。探索拓展来金凤就业创业人才“吃住行游娱购”“全链条”服务模式，以优质服务留住人才。要抓实“自身建设”强队伍。持续深化模范部门和过硬队伍建设，持之以恒抓好政治理论和业务学习，严格执行各项纪律规矩，坚决落实中央八项规定和为基层减负各项要求，自觉做到自身清、自身正、自身硬。要始终保持争先劲头和实干作风，知责担责尽责，不断推动金凤组织工作提质增效。